La propuesta busca unificar el piso salarial del Estado, eliminar diferencias entre escalafones y alinear los haberes con el costo de vida real.
Carlos Córdoba señaló que ATE propone establecer un piso salarial común que elimine disparidades entre agentes que cumplen funciones similares. El proyecto plantea, además, la necesidad de que el Estado ajuste su estructura de haberes para responder al costo de vida actual, señalando que “las inequidades desincentivan la carrera administrativa y fragmentan el sistema salarial”.
Durante el encuentro, Von Der Thusen subrayó que “la problemática salarial afecta tanto a la administración provincial como a los municipios y que la pérdida de poder adquisitivo se profundizó con los años. Lo que están planteando los trabajadores refleja una realidad extendida. Los salarios, tanto provinciales como municipales, quedaron muy por debajo de lo necesario y la función pública perdió valor. Es imprescindible reorganizar los recursos del Estado para mejorar los ingresos y las condiciones laborales de quienes sostienen el funcionamiento diario de la administración pública”.
Lechman, por su parte, expresó: “Si queremos un Estado que funcione bien, debemos empezar por el trabajador. No podemos hablar de eficiencia si el salario no acompaña. Un básico ordenado, equivalente y ajustado a la realidad económica es fundamental para garantizar estabilidad y dignidad. La discusión tiene que darse y tiene que darse ahora”, afirmó.
