En la primera parte del Convenio Colectivo de Trabajo, se establecieron las bases dogmáticas que delinean los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como del empleador. Este marco legal tiene como objetivo asegurar una relación laboral justa y equilibrada, garantizando el respeto mutuo y la claridad en los roles que cada parte debe cumplir en el ámbito municipal.

El convenio fue firmado con los sindicatos que cuentan con personería jurídica y que están reconocidos oficialmente tanto por el Municipio de Tolhuin como por el Concejo Deliberante.

Además, uno de los grandes logros de este convenio es la ampliación y mejora de los derechos de los trabajadores, quienes anteriormente estaban regulados por la Ley 22.140, instaurada durante la dictadura.

El intendente Daniel Harrington destacó la importancia de este momento, y subrayó que este logro es fruto de la labor de los paritarios y la voluntad de defender los derechos de los trabajadores. ambién llamó a proteger y valorar el trabajo sindical: “Se puede gobernar con responsabilidad y compromiso junto a los trabajadores, y eso es lo que queremos para Tolhuin”.

Harrington afirmó que su gestión está comprometida con la comunidad tolhuinense y que busca “seguir trabajando de esta manera” y así “seguir creciendo, para seguir conquistando derechos, para seguir mejorando los servicios a la ciudad. Por eso nos sentamos acá. Hoy lo vuelvo a decir. Es fácil echarle la culpa a los que pasaron. Es fácil decir que hay que ajustar a los trabajadores o hay que bajar la planta permanente. Es fácil ajustar así, dejando gente en la calle para que se la arreglen solitos. Nosotros no queremos ese Estado.”

Por su parte, Rodolfo Aguiar, representante nacional de ATE, hizo una lectura crítica del contexto del país. Explicó que este convenio simboliza la resistencia frente a políticas regresivas y de ajuste impulsadas desde Buenos Aires: “Hoy desde el sur, más sur de la patria, le decimos a toda la Argentina que hay esperanza, que se pueden ampliar derechos, y por eso estamos firmando este convenio colectivo”, afirmó Aguiar, quien también subrayó que la crisis económica afecta profundamente a los trabajadores y jubilados. Reivindicó la lucha en las calles y la defensa de los derechos sociales como formas de resistir ante los recortes, señalando la necesidad de que “los sindicatos mantengan su papel fundamental en este contexto.”

Ana Paula Cejas, secretaria de Gobierno de Tolhuin, resaltó la relevancia histórica del convenio y agradeció a los sindicatos y trabajadores por su esfuerzo en la construcción colectiva de este acuerdo: «Hoy firmamos un convenio que no sólo es histórico para los trabajadores municipales, sino que también responde a una escucha política atenta, liderada por Daniel Harrington, quien desde el inicio de su gestión mostró un compromiso con los pedidos de los gremios», expresó. Cejas también mencionó las dificultades que enfrentan los trabajadores a nivel nacional, en un contexto de pérdida de derechos laborales, pero celebró que en Tolhuin se haya logrado un avance que contrasta con esa tendencia.

De la mesa también participó Vicente Garringhan, secretario general de  ATE Tolhuin, quien destacó que este convenio «no solo representa una mejora en las condiciones laborales, sino que también otorga mayor estabilidad a los trabajadores, que son quienes día a día sostienen el funcionamiento de la ciudad». Según Garringhan, la formalización de estos derechos es un hito en la historia laboral de Tolhuin, y “demuestra que, a través del diálogo y la negociación, se pueden obtener avances que beneficien a todas las partes».

Por su parte, José Ríos, representante de UPCN, señaló que «este convenio abre una nueva etapa en las relaciones laborales en Tolhuin, promoviendo un ambiente de trabajo más digno y respetuoso».

Para Ríos, este logro es producto de «años de lucha y perseverancia por parte de los trabajadores, que ahora pueden ver reflejado en este acuerdo el fruto de su esfuerzo colectivo».